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人才政策
◆ 华讯联网络坚持：人才先导、科技兴业的治企方针
公司及其前身企业自1997年以来不失时机集聚人才、不循常规激励人才、不惜代价培养人才、不拘一格使用人
◆ 华讯联网络认为：敬业、负责、协作、不断提高绩效的员工是公司最大的财富。
公司倡导每一位员工在自己的本职岗位上踏踏实实、兢兢业业、点点滴滴地改进，视人力资源为公司的首要资源。
◆ 华讯联网络重视：员工专业技能和综合素质的提高，并提供有系统化的培训
公司培训中心为各岗位族员工设计了个人职业发展的阶梯培训计划，包括入企入职培训、岗位知识及技能提升培训、业务拓展与管理能力提升培训以及在职国际国内学历进修等；培训形式多种多样，有课堂教学、参观实践、e_traing、VCD教学、交流与研讨会、cross_training等；公司还建立了内部导师制度和内部讲师制度。
◆ 华讯联网络强调：员工队伍职业化、专业化的发展方向，并帮助员工进行职业生涯规划
公司为关键职位设计开发了职业发展阶梯图，该图表指明了有关职业发展的不同阶梯所需具备的专业知识与技能要求，每位员可以根据自身特长、个性与兴趣，选择适合自己的发展方向
◆ 华讯联网络创造：开放的工作环境、富有挑战的工作职位、无限发展的事业空间
公司始终坚持倡导开放式的工作与学习氛围，提倡知识、经验与资源共享，强调团队合作，推行矩阵式的项目管理模式，注重培养集技术与管理于一体的复合型人才。
公司在网络通信这一朝阳行业主动参与国际竞争、国际合作与国际市场开发，不仅为员工创造了极富挑战性的工作职位，同时也为员工开拓了无限发展的事业空间。
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